وافق موظفو شركة النقل البلدية في تاراغونا على الاتفاقية المبدئية لـ اتفاقية العمل الجماعية الجديدة لشركة EMT تاراغونا في التصويت الذي أجري في 17 أبريل. في المجمل، شارك 277 عاملاً من أصل كشف يضم 330 شخصاً، أي بنسبة 83.94% من القوى العاملة.
كانت النتيجة 148 صوتاً لصالحه، و126 ضده، وصوتان بورقتين بيضاء وصوت واحد باطل. وهذا يمثل تأييداً بنسبة 53.43% من الأصوات المدلى بها. ومع ذلك، إذا تم الحساب بناءً على إجمالي القوى العاملة، فقد حصلت الاتفاقية المبدئية على تأييد 44.85% من إجمالي العمال، بينما صوت 38.18% ضدها. بالإضافة إلى ذلك، لم يشارك 53 عاملاً في التصويت، وهو ما يعادل 16.06% من الكشف.
تسمح هذه النتيجة بمواصلة إجراءات الاتفاقية، التي لا تزال بحاجة للمرور عبر مجلس إدارة شركة EMT، ثم عبر سجل الاتفاقيات في خينيراليتات (حكومة كتالونيا) قبل دخولها حيز التنفيذ. ومن المتوقع أن تكون الوثيقة سارية المفعول لمدة عامين، من 1 يناير 2026 حتى 1 يناير 2028.
| نتيجة التصويت | الأصوات | % من الأصوات المدلى بها | % من إجمالي القوى العاملة |
|---|---|---|---|
| لصالحه | 148 | 53,43% | 44,85% |
| ضده | 126 | 45,49% | 38,18% |
| ورقة بيضاء | 2 | 0,72% | 0,61% |
| باطل | 1 | 0,36% | 0,30% |
| لم يصوتوا | 53 | — | 16,06% |
| المشاركة | 277 | — | 83,94% |
اتفاقية موحدة بعد الاندماج
تهدف اتفاقية العمل الجماعية الجديدة لشركة EMT تاراغونا إلى توحيد الاتفاقيتين اللتين كانتا تنظمان ظروف العمل في الشركة حتى الآن: اتفاقية النقل المنشورة في عام 2011، واتفاقية مواقف السيارات المنشورة في عام 2019. ووفقاً لما أوضحته رئيسة شركة EMT ومستشارة العلاقات مع المواطنين والنظافة والتنقل والحماية المدنية، سونيا أورتس، فإن النص هو نتيجة عملية تفاوض بدأت في أبريل 2023 وشملت أكثر من 60 اجتماعاً.
دافعت أورتس عن أن الاتفاقية المبدئية تسمح بـ “توحيد وتحديث ظروف العمل لجميع الموظفين”، وأشارت إلى أن الوثيقة تنظم جوانب مثل العمل عن بعد، وتعديلات ساعات العمل، وتعريف الفئات المهنية، وهيكل الرواتب، واحتساب الأقدمية، ونظام جديد لـ الإنتاجية.
نقابتا STR وUGT طالبتا بالتصويت ضد الاتفاقية
قبل الاستطلاع، كانت نقابتا STR وUGT قد أعربتا علناً عن رفضهما للاتفاقية المبدئية. وزعمت النقابتان أن النص لا يمثل توحيداً حقيقياً لظروف العمل.
نددت النقابتان بشكل خاص بالاختلافات في احتساب الأقدمية بين الموظفين القادمين من شركة AMT والموظفين الأصليين في شركة EMT. وبالمثل، حذروا من أن الصياغة قد تشجع على تجميد الرواتب بناءً على التعليمات البلدية. كما شككوا في الجوانب المتعلقة بالتعاقدات المستقبلية، والفصل من العمل، والحد الأدنى من الراحة بين المناوبات، وإنشاء علاوات محددة للمسؤولين.
على العكس من ذلك، أكدت نقابتا STR وUGT وجود هامش ميزانية للاتفاق على تقارب في الأجور “حقيقي وعادل نحو الأعلى”، دون فقدان الحقوق المكتسبة لأي فئة.
رد أورتس
رداً على هذه الانتقادات، رفضت سونيا أورتس جزءاً من الحجج النقابية وأكدت أن بعض الادعاءات المقدمة “تفتقر إلى الحقيقة”. وعلى وجه التحديد، نفت أن تتضمن الاتفاقية علاوات محددة تزيد عن 400 يورو شهرياً للمسؤولين، أو أنها تنطوي على تجميد للرواتب أو تدهور عام في ظروف العمل.
