L’acord per avançar cap a l’equiparació salarial del sector social tindrà incidència en 375 serveis i 14.235 places de les comarques de Tarragona. En total, 22 entitats gestionen aquests recursos, dels quals 12.487 places, prop del 88%, formen part de la xarxa pública de serveis socials.
L’acord, signat el maig passat entre el Govern, les patronals i els sindicats, fixa un full de ruta per reduir les diferències salarials entre els professionals del sector social i els treballadors de l’administració pública.
Un nou sistema de finançament
El Departament de Drets Socials i Inclusió ha presentat els detalls de l’acord a les entitats del Tercer Sector Social i als ens locals de les comarques tarragonines. La trobada ha servit per explicar el nou model de finançament i el calendari previst per aplicar-lo.
Una de les principals novetats és que l’actualització de les tarifes deixarà de basar-se únicament en increments lineals. En canvi, els recursos públics es vincularan a l’esforç salarial real de cada entitat.
Així, les organitzacions que assumeixin un compromís més elevat per millorar els sous de les seves plantilles podran accedir a increments superiors de les tarifes. A més, s’incorporaran mecanismes de seguiment per comprovar que els diners públics es traslladen efectivament a les nòmines.
150 milions d’euros anuals
El Govern preveu destinar 150 milions d’euros anuals a l’equiparació salarial dels aproximadament 120.000 professionals del sector social de Catalunya. Per tant, la inversió acumulada arribarà als 600 milions d’euros en quatre anys.
La mesura afecta àmbits com l’atenció a la gent gran, la discapacitat, la infància, la salut mental i les drogodependències. L’objectiu és reduir progressivament la bretxa salarial i millorar la capacitat de les entitats per atraure i retenir professionals.
Un procés que continuarà obert
Tot i això, l’acord representa l’inici d’un procés que haurà de continuar mitjançant la negociació col·lectiva entre patronals i sindicats. També es planteja simplificar el mapa actual de convenis laborals i definir un salari mínim sectorial de referència.
A més, el document preveu revisar la Cartera de Serveis Socials, elaborar estudis de costos i desenvolupar indicadors de qualitat. Per tant, l’acord no només busca millorar les condicions laborals, sinó també reforçar la qualitat i la sostenibilitat del sistema de serveis socials.
